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以暖心踐行初心用真情凝聚同心
文章字數：871
面對煤炭行業經營承壓的嚴峻挑戰，永安煤業公司天湖山礦區管理處深入踐行集團“親如一家”的理念，嚴格落實公司工會工作部署，聚焦職工需求，用細致入微的服務搭建起企業與職工的“連心橋”，讓一項項“暖心工程”落地見效，使和諧之花在礦區處處綻放。
精準助學，為夢想插上翅膀
“金秋助學”是集團關愛職工的重要舉措，也是工會服務職工的暖心工程。天湖山礦區管理處將此項工作做深做細：一方面梳理歷年資助檔案，建立健全動態幫扶臺賬；另一方面重點關注重工傷、重疾職工等特殊群體，逐戶走訪摸排，確保符合條件的職工子女“應助盡助、一個不落”。
“接到工會的那通電話，我心里一下子亮堂了！”一位受助職工動情地說。今年以來，管理處工會已成功為5名大中專學生辦理困難補助，不僅減輕了家庭經濟負擔，更讓職工感受到“工會大家庭”的溫暖。這份溫暖，是對集團“以人為本、親如一家”理念的生動詮釋，也是工會“娘家人”責任擔當的真實體現。
醫療服務，為健康筑牢防線
為全力保障職工身心健康，礦區管理處工會持續推出“組合拳”：通過“企業補貼+職工參與”的模式不斷擴大醫療服務覆蓋面，每年定期組織健康體檢和職業病防治講座，同時設立大病救助基金和女職工特殊病種互助項目，織密健康保障網。
“有病不怕，工會在身后！”這句樸實的話語，道出了職工的安心與依賴。僅上半年，就有8名職工通過大病救助渠道獲得幫扶，在健康困境中得到了切實支持，也增強了廣大職工的信心與勇氣。
暖心慰問，讓關懷常伴左右
天湖山礦區管理處工會緊跟公司“送溫暖”活動步伐，把關懷貫穿于日常。無論是春節送祝福、中秋慶團圓，還是夏日送清涼、冬日添溫暖，工會干部都深入一線，發放慰問物資、定制“暖心禮包”，走訪困難家庭傾聽訴求。點滴行動如春風化雨，潤澤職工心田。正如一位老礦工的心聲：“工會的關心不是一陣風，而是一年四季的陪伴。”
從落實助學政策到守護職工健康，從節日慰問到日常幫扶，天湖山礦區管理處工會始終以“執行者”的擔當和“服務者”的熱忱，把關懷送到每一位職工心中。這份真情，不僅消除了職工的后顧之憂，更凝聚起攻堅克難的“同心之力”，為企業發展注入了溫暖而持久的動力。 （劉冬梅）
精準助學，為夢想插上翅膀
“金秋助學”是集團關愛職工的重要舉措，也是工會服務職工的暖心工程。天湖山礦區管理處將此項工作做深做細：一方面梳理歷年資助檔案，建立健全動態幫扶臺賬；另一方面重點關注重工傷、重疾職工等特殊群體，逐戶走訪摸排，確保符合條件的職工子女“應助盡助、一個不落”。
“接到工會的那通電話，我心里一下子亮堂了！”一位受助職工動情地說。今年以來，管理處工會已成功為5名大中專學生辦理困難補助，不僅減輕了家庭經濟負擔，更讓職工感受到“工會大家庭”的溫暖。這份溫暖，是對集團“以人為本、親如一家”理念的生動詮釋，也是工會“娘家人”責任擔當的真實體現。
醫療服務，為健康筑牢防線
為全力保障職工身心健康，礦區管理處工會持續推出“組合拳”：通過“企業補貼+職工參與”的模式不斷擴大醫療服務覆蓋面，每年定期組織健康體檢和職業病防治講座，同時設立大病救助基金和女職工特殊病種互助項目，織密健康保障網。
“有病不怕，工會在身后！”這句樸實的話語，道出了職工的安心與依賴。僅上半年，就有8名職工通過大病救助渠道獲得幫扶，在健康困境中得到了切實支持，也增強了廣大職工的信心與勇氣。
暖心慰問，讓關懷常伴左右
天湖山礦區管理處工會緊跟公司“送溫暖”活動步伐，把關懷貫穿于日常。無論是春節送祝福、中秋慶團圓，還是夏日送清涼、冬日添溫暖，工會干部都深入一線，發放慰問物資、定制“暖心禮包”，走訪困難家庭傾聽訴求。點滴行動如春風化雨，潤澤職工心田。正如一位老礦工的心聲：“工會的關心不是一陣風，而是一年四季的陪伴。”
從落實助學政策到守護職工健康，從節日慰問到日常幫扶，天湖山礦區管理處工會始終以“執行者”的擔當和“服務者”的熱忱，把關懷送到每一位職工心中。這份真情，不僅消除了職工的后顧之憂，更凝聚起攻堅克難的“同心之力”，為企業發展注入了溫暖而持久的動力。 （劉冬梅）