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能化集團：以過硬作風助力建設世界一流企業
文章字數：1,486
自開展深入貫徹中央八項規定精神學習教育以來，福建能源石化集團黨委堅決扛牢政治責任，聚焦主題主線，一體推進學查改，環環相扣、層層推進，在真學實悟中夯實思想根基，在真查實改中涵養清風正氣，在真調實研中破解發展難題，在真抓實干中推動進位趕超，把學習教育成果轉化為推動集團高質量發展的強大動力，為加快建設世界一流企業筑牢作風保障。
真學實悟：筑牢思想“壓艙石”
學習教育啟動之初，集團黨委第一時間召開學習部署會議，成立工作專班，制定實施方案，構建“線下+云端”“研討+警示”“查擺+整治”學習教育模式，在集團系統內形成了一級抓一級、層層抓落實的良好工作格局。
為確保學習走深走實，集團黨委建立領導班子成員領學、黨支部促學、集中研學、黨員自學等“四學聯動”機制，集團黨委開展專題學習，進行集中研討、舉辦讀書班，班子成員帶頭深入分管領域、掛鉤聯系黨支部講授專題黨課，發揮“頭雁效應”。
針對新提任干部、年輕干部、關鍵崗位干部等群體，集團舉辦新提任權屬企業中層干部任職班和年輕干部履職能力提升班，以“原著學習、案例剖析、思想碰撞、共識凝聚”為特色開展深入貫徹中央八項規定精神學習教育，推動干部作風建設走深走實。
同時，集團充分發揮“紅鏈滿園”鏈上黨建賦能行動、“智創紅立方”樓宇黨建、黨建聯系片區等陣地作用，通過聯合開展主題黨日活動、現場教學、專題輔導講座等形式，進一步豐富學習教育的形式和內涵。
《福建能源報》、集團微信公眾號、門戶網站等平臺媒介同步開設專題專欄，及時轉載權威媒體有關學習教育的學習資料、解讀評論等內容，廣泛宣傳各級黨組織學習教育的成效和經驗，增強學習教育感染力。
真查實改：涵養清風“生態圈”
集團黨委堅持把學習教育同貫徹落實黨中央重大決策部署、推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭緊密結合起來，指導各級黨組織綜合運用紀檢監察、內部巡察、審計監督、財會監督、調查研究、信訪反映等各類途徑深入查擺問題，動態形成問題清單，為集中整改精準“導航”。
在整改落實中，集團黨委堅持“當下改”和“長久立”相統一，實行分層分類施策、靶向發力，做細做實整改工作，形成“整改－反饋－提升”的閉環機制。集團黨委班子專題研究推進整改落實，加強對權屬企業整改落實情況的督促指導，構建“清單式”督促整改機制，實行定期提醒，促進問題整改工作常態化落實。
此外，集團黨委召開警示教育會，教育引導廣大黨員干部從黨的理論中汲取黨性養分，通過典型案例認識作風問題的政治風險，鞏固思想道德防線。集團紀委深入權屬企業開展巡回警示教育，組織“面對面”專題輔導，“零距離”釋紀釋法、解疑解惑。
真調實研：架起民生“連心橋”
以學習教育為契機，集團領導班子成員深入基層企業開展調研80多場次，進一步了解基層亟待解決的問題，幫助權屬企業理清了發展方向和年度重點工作，以職工群眾滿意的標尺來檢驗改革發展各項工作成效。
針對調研發現的制約企業發展痛點問題，集團堅持精準施策，深入查找分析原因，從成本核算、指標量化、計量管理等方面給予詳細指導，并對加快項目建設、筑牢安全環保防線、常抓黨建引領等方面作出細致部署。
集團進一步規范公務接待，堅持厲行節約，杜絕浪費，以實際行動推進建設高效節約型企業。同時，將精文簡會作為破除形式主義、為基層減負的關鍵突破口，健全完善會議管理機制，改進會議方式，會議數量、規模、時間得到有效控制。
同時，集團注重引導廣大職工群眾參與，根據實際采取線上線下相結合的方式，征求廣大職工群眾意見，加以梳理采納。開展能化大廈管理服務意見建議征求和滿意度調查，廣泛傾聽職工心聲，了解職工急難愁盼，持續推進意見建議處理與公示，切實為職工辦實事。（下轉二版）
真學實悟：筑牢思想“壓艙石”
學習教育啟動之初，集團黨委第一時間召開學習部署會議，成立工作專班，制定實施方案，構建“線下+云端”“研討+警示”“查擺+整治”學習教育模式，在集團系統內形成了一級抓一級、層層抓落實的良好工作格局。
為確保學習走深走實，集團黨委建立領導班子成員領學、黨支部促學、集中研學、黨員自學等“四學聯動”機制，集團黨委開展專題學習，進行集中研討、舉辦讀書班，班子成員帶頭深入分管領域、掛鉤聯系黨支部講授專題黨課，發揮“頭雁效應”。
針對新提任干部、年輕干部、關鍵崗位干部等群體，集團舉辦新提任權屬企業中層干部任職班和年輕干部履職能力提升班，以“原著學習、案例剖析、思想碰撞、共識凝聚”為特色開展深入貫徹中央八項規定精神學習教育，推動干部作風建設走深走實。
同時，集團充分發揮“紅鏈滿園”鏈上黨建賦能行動、“智創紅立方”樓宇黨建、黨建聯系片區等陣地作用，通過聯合開展主題黨日活動、現場教學、專題輔導講座等形式，進一步豐富學習教育的形式和內涵。
《福建能源報》、集團微信公眾號、門戶網站等平臺媒介同步開設專題專欄，及時轉載權威媒體有關學習教育的學習資料、解讀評論等內容，廣泛宣傳各級黨組織學習教育的成效和經驗，增強學習教育感染力。
真查實改：涵養清風“生態圈”
集團黨委堅持把學習教育同貫徹落實黨中央重大決策部署、推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭緊密結合起來，指導各級黨組織綜合運用紀檢監察、內部巡察、審計監督、財會監督、調查研究、信訪反映等各類途徑深入查擺問題，動態形成問題清單，為集中整改精準“導航”。
在整改落實中，集團黨委堅持“當下改”和“長久立”相統一，實行分層分類施策、靶向發力，做細做實整改工作，形成“整改－反饋－提升”的閉環機制。集團黨委班子專題研究推進整改落實，加強對權屬企業整改落實情況的督促指導，構建“清單式”督促整改機制，實行定期提醒，促進問題整改工作常態化落實。
此外，集團黨委召開警示教育會，教育引導廣大黨員干部從黨的理論中汲取黨性養分，通過典型案例認識作風問題的政治風險，鞏固思想道德防線。集團紀委深入權屬企業開展巡回警示教育，組織“面對面”專題輔導，“零距離”釋紀釋法、解疑解惑。
真調實研：架起民生“連心橋”
以學習教育為契機，集團領導班子成員深入基層企業開展調研80多場次，進一步了解基層亟待解決的問題，幫助權屬企業理清了發展方向和年度重點工作，以職工群眾滿意的標尺來檢驗改革發展各項工作成效。
針對調研發現的制約企業發展痛點問題，集團堅持精準施策，深入查找分析原因，從成本核算、指標量化、計量管理等方面給予詳細指導，并對加快項目建設、筑牢安全環保防線、常抓黨建引領等方面作出細致部署。
集團進一步規范公務接待，堅持厲行節約，杜絕浪費，以實際行動推進建設高效節約型企業。同時，將精文簡會作為破除形式主義、為基層減負的關鍵突破口，健全完善會議管理機制，改進會議方式，會議數量、規模、時間得到有效控制。
同時，集團注重引導廣大職工群眾參與，根據實際采取線上線下相結合的方式，征求廣大職工群眾意見，加以梳理采納。開展能化大廈管理服務意見建議征求和滿意度調查，廣泛傾聽職工心聲，了解職工急難愁盼，持續推進意見建議處理與公示，切實為職工辦實事。（下轉二版）