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深耕“光合文化”綻放幸福之花
文章字數：919
“改造后宿舍安靜多了，休息也更踏實了。”看著煥然一新的窗戶，住在石獅熱電公司前山宿舍樓的一名運行部職工滿臉笑意。今年，公司前山宿舍樓窗戶改造工程順利完工。這是企業深耕“光合文化”、用心打造職工暖心家園的一個生動縮影。一系列接地氣、通人心的舉措，讓幸福感浸潤著每一位職工的心田。
石獅熱電公司始終秉持“職工需求在哪，服務就跟進到哪”的理念，把職工急難愁盼放在心上。通過廣泛調研征集意見，一批民生工程陸續落地。綜合樓與服務樓外墻煥新、化水樓辦公室窗戶改造、輸煤程控室隔音治理等項目相繼實施，累計投入超百萬元。工作日新增金王首府下班定制公交，有效緩解職工通勤壓力。正在推進的“熱電佳園”活動室改造項目，獲得能化集團工會5萬元專項補助，建成后將成為職工休閑充電的“暖心驛站”。圍繞職工家庭需求，公司積極協調解決4名職工子女就近入學問題，開設職工子女暑托班并獲得2萬元補助，用細致服務為職工解除后顧之憂。
在持續改善硬件條件的同時，公司注重以豐富多樣的文體活動凝聚人心。今年以來，先后組織春秋游、包粽子、職工運動會、八段錦培訓等活動，在輕松氛圍中融入企業文化與團隊協作理念。公司還積極搭建對外交流平臺，組織職工參加能化集團羽毛球賽、啦啦操比賽，以及泉州市、石獅市七夕青年聯誼活動，充分展現職工活力風采。為回饋職工付出，分批組織23名優秀職工參加集團療休養，選派7人參加福建省職工療休養示范班，把組織關懷精準送到一線。
為推動為職工辦實事工作常態長效，公司建立“調研、立項、推進、反饋”閉環機制，確保服務舉措落細落實。在前山生活區職工活動中心維護過程中，工會持續收集職工建議，優化設施配置，營造愛運動、享健康的良好氛圍。在困難幫扶方面，今年累計開展困難慰問11人次，為12名職工申報醫療互助補助，逐步構建起“有難必幫、有憂必解”的關愛網絡。這些舉措生動踐行了集團“光合文化”理念，以持續關懷激發職工內生動力。
“服務職工，關鍵要接地氣、通人心。”該公司工會主席王唐堅表示，下一步將繼續聚焦職工急難愁盼，推動辦實事工作制度化、常態化。如今的石獅熱電，正以一件件可感可知的實事、一次次用心用情的關懷，持續提升職工獲得感與幸福感，為企業高質量發展注入源源不斷的動力。
（陳愛萍）
石獅熱電公司始終秉持“職工需求在哪，服務就跟進到哪”的理念，把職工急難愁盼放在心上。通過廣泛調研征集意見，一批民生工程陸續落地。綜合樓與服務樓外墻煥新、化水樓辦公室窗戶改造、輸煤程控室隔音治理等項目相繼實施，累計投入超百萬元。工作日新增金王首府下班定制公交，有效緩解職工通勤壓力。正在推進的“熱電佳園”活動室改造項目，獲得能化集團工會5萬元專項補助，建成后將成為職工休閑充電的“暖心驛站”。圍繞職工家庭需求，公司積極協調解決4名職工子女就近入學問題，開設職工子女暑托班并獲得2萬元補助，用細致服務為職工解除后顧之憂。
在持續改善硬件條件的同時，公司注重以豐富多樣的文體活動凝聚人心。今年以來，先后組織春秋游、包粽子、職工運動會、八段錦培訓等活動，在輕松氛圍中融入企業文化與團隊協作理念。公司還積極搭建對外交流平臺，組織職工參加能化集團羽毛球賽、啦啦操比賽，以及泉州市、石獅市七夕青年聯誼活動，充分展現職工活力風采。為回饋職工付出，分批組織23名優秀職工參加集團療休養，選派7人參加福建省職工療休養示范班，把組織關懷精準送到一線。
為推動為職工辦實事工作常態長效，公司建立“調研、立項、推進、反饋”閉環機制，確保服務舉措落細落實。在前山生活區職工活動中心維護過程中，工會持續收集職工建議，優化設施配置，營造愛運動、享健康的良好氛圍。在困難幫扶方面，今年累計開展困難慰問11人次，為12名職工申報醫療互助補助，逐步構建起“有難必幫、有憂必解”的關愛網絡。這些舉措生動踐行了集團“光合文化”理念，以持續關懷激發職工內生動力。
“服務職工，關鍵要接地氣、通人心。”該公司工會主席王唐堅表示，下一步將繼續聚焦職工急難愁盼，推動辦實事工作制度化、常態化。如今的石獅熱電，正以一件件可感可知的實事、一次次用心用情的關懷，持續提升職工獲得感與幸福感，為企業高質量發展注入源源不斷的動力。
（陳愛萍）