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青春賦能 向新成長
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“發(fā)試卷咯?！?
2025年12月24日，晉江氣電公司行政六樓會議室內座無虛席，團員青年們依次入座、提筆應考。隨著試卷分發(fā)到位，筆尖劃過紙張的沙沙聲此起彼伏，與窗外的冬日寒風交織在一起，一場別開生面的“青年員工職場實戰(zhàn)模擬訓練”主題團日活動正式拉開帷幕。
這并非一份普通試卷，而是公司2025年主管競聘的真實筆試試題?；顒右潦?，組織方設置了15分鐘筆試體驗環(huán)節(jié)，讓團員青年提前“練手”?，F(xiàn)場氣氛迅速升溫，有人凝神審題，有人反復推敲作答，緊張感與專注度堪比正式考試。
“沒想到用的是真實競聘試卷。一開始確實有點緊張，但越寫越發(fā)現(xiàn)自身短板，也更清楚今后努力方向?！鼻嗄陠T工朱云川在交卷后分享了自己的體會。
緊接著進入經驗分享環(huán)節(jié)。今年主管競聘中脫穎而出的薛惠程、謝希桐走上講臺，結合自身經歷分享競聘心得。薛惠程總結出“業(yè)務能力有硬度、格局站位有高度、臨場表現(xiàn)有風度”的“三道通關法則”，強調三者相輔相成、缺一不可。謝希桐則用“歸零、深耕、真誠”三個關鍵詞，鼓勵青年以平常心面對競聘，在充分準備中展現(xiàn)真實自我。
公司人資部代表黃燕婷帶來了針對性很強的專業(yè)指導。她圍繞筆試、面試和日常積累三個方面進行分享，建議青年員工在平時多學習規(guī)范文本和公文結構，提升邏輯表達能力，通過具體事例展現(xiàn)綜合素質，并在日常工作中主動學習、持續(xù)沉淀。務實中肯的“干貨”分享贏得現(xiàn)場陣陣掌聲。
活動高潮出現(xiàn)在模擬面試環(huán)節(jié)。隨著主持人宣布面試開始，陳思婷、林錚、李佳俊等青年員工依次登臺，進行個人演講和結構化面試展示。面對緊貼生產實際的題目，三位青年沉著應答、思路清晰，展現(xiàn)了良好的職業(yè)素養(yǎng)和精神風貌。臺下團員青年認真觀摩、相互交流，在“看”和“想”中積累經驗。
模擬面試結束后，公司副總經理王豐結合自身經歷，與青年們分享感悟。他指出，職場成長離不開長期積累，唯有深耕專業(yè)、善于總結，才能不斷提升核心競爭力。樸實的話語中，飽含對青年員工成長成才的殷切期望。
活動尾聲，公司董事長周穎馳寄語青年員工，充分肯定大家的積極參與和認真投入。他表示，競聘選拔機制是公司為員工成長搭建的公平平臺，鼓勵青年珍惜青春、勇于嘗試，在實踐中不斷提升自我，公司也將持續(xù)為青年成長提供廣闊舞臺。
青年成長是企業(yè)發(fā)展的活力源泉。此次職場實戰(zhàn)模擬訓練，是晉江氣電公司踐行集團“光合文化”、深化人才培養(yǎng)的生動實踐。通過“真題實練”和沉浸式體驗，幫助團員青年在實戰(zhàn)中查不足、明方向、強能力，為企業(yè)高質量發(fā)展持續(xù)注入青春動能。
（陳俊欽蔡詩雯 攝影報道）