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不“打烊”的安全達人
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圖為古雷熱電公司安全環保部經理葉培瑋 在古雷熱電公司，葉培瑋的名字，和“安全”兩個字緊緊連在一起。作為安環部負責人，2025年，他憑著一股“肯吃苦、有韌性、善團結、能攻堅”的作風，帶領團隊啃下一塊又一塊硬骨頭，圓滿完成各項安全管理重任，獲評2025年度集團先進生產（工作）者，所帶領的安環部也獲評公司“先進部門”。
在崗值守并不少見，但常年保持高強度、高專注的工作狀態尤為可貴。拋開周末值班不談，葉培瑋2025年硬生生攢下858小時加班時長。食堂飯點常年找不到他，別人干飯他巡廠，別人下班他加班，凌晨辦公室的燈光、臨近閉餐的食堂，是他最常出現的專屬點位。
集團QHSE理念強調“以零隱患意識守護至高標準”，葉培瑋把這句話刻在心上、落在行動上。2025年，公司啟動安全生產標準化一級達標創建，這是提升企業安全管理水平的關鍵工作，標準嚴、覆蓋廣，上百項考核細則，一點都不能馬虎。他二話不說扛起牽頭大旗，開啟“白加黑”“五加二”工作模式。白天化身廠區“巡邏員”，走遍廠區每一個角落，小到設備標識，大到制度流程，任何漏洞都別想逃過他的眼睛；晚上變身熬夜“攻堅員”，整理清單、打磨方案、完善臺賬，深夜辦公室燈火長明。遇到專業難題，主動對接專家虛心求教；碰上跨部門溝通阻礙，反復磨合絕不擺爛?？恐@股死磕到底的韌勁，公司成功在2025年11月3日通關評審，實現安全標準化從三級到一級的跨越式升級。
在葉培瑋看來，安全管理不光要踏實干事，更要找對方法，只有把責任落實到每一個具體環節、每一個人，才能守住安全底線。針對廠區作業復雜、隱患多發的痛點，他推出小型安全網格包保體系，把全廠劃分成74個微型網格，精準壓實每個人的安全責任，打通安全管理“最后一公里”。
初期員工理解不到位，葉培瑋下沉一線手把手教學、面對面科普，硬生生把“部門責任”變成“全員責任”。這套體系落地后，累計排查整改790條安全問題，整改率高達94.81%，把隱患掐滅在萌芽里。除此之外，他還出臺安全績效積分等管理制度，把模糊的安全約束變成清晰的硬性考核；搭建安全文化體系，筑牢企業安全思想防線。
對待安全隱患，葉培瑋鐵面無私、分毫不讓；對待部門同事，他溫柔包容、悉心栽培。部門員工表示：“葉經理對安全標準要求極高，小到一處標識歪斜、一根管線松動，他都會嚴格要求整改，絕不姑息。但私下里，他十分體恤員工，會主動為員工分擔工作壓力，毫無保留分享專業知識，帶動整個部門快速成長。”在他的帶領下，安環部形成了嚴謹務實、團結協作、攻堅克難的優良工作氛圍，部門凝聚力、執行力大幅提升，這也是部門獲評公司“先進部門”的核心底氣。
葉培瑋就是這樣，扎根安全管理一線，用加班加點的堅守、吃苦耐勞的擔當，守護著企業的安全防線。他身上那股“矢志前行、愛拼會贏、求真務實、擁抱變革”的精神，感染著身邊每一個人，也用實干詮釋了古雷熱電公司員工的責任與使命，成為全體員工學習的優秀標桿。
（許麗娜 攝影報道）