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“全家”齊心創佳績團隊互助共成長
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電力安全技術組成員考完試后，圍坐在一起總結賽況。 （涂巖星攝） 在剛結束不久的2017年福能集團電力職工職業技能競賽中，晉江氣電公司參賽隊取得佳績，在5個團體獎項中獲得3項第一名、2項第二名，20名參賽隊員中有11人獲得名次，其中2人獲得個人單項第一名。
“‘套餐’很給力，碩果很豐盛，靠的是參賽選手扎實的技能功底，靠的是氣電大家庭的團結協作，所以成績都是大家的！”9月25日，在該公司的技能競賽總結表彰
會上，總經理李秉正激動地
說。
“技能大賽是人才培養質
量的一面鏡子，也是公司選
人、育人的良好契機?！痹摴?
人力資源部經理郭偉康對筆
者說。
“氣電之星”來參賽
“氣電之星”是晉江氣電
公司員工們心目中高技能人才的代名詞，每年定期組織評比“氣電之星”是公司傳統品牌項目，歷來是員工展示能力的舞臺，“創標桿、樹品牌、出人才”是它的目的。該公司依托這個品牌，通過升級優化，開展人員選拔工作，員工們比往年更積極踴躍，共有88人報名參加，占到全公司生產人員的70.4%。經過初賽、決賽等多個環節激烈角逐，有29人進入集訓名單，根據集訓成績最終確定了20名技術人員代表公司征戰本次集團技能競賽?；ブv互學促成長
“薛惠程，今天輪到你為大家講課，有什么‘壓箱底’的東西沒有？”電力安全競賽項目的教練肖永獎對薛惠程打趣道。
“有的有的。通過這幾天的學習，又有些總結可以分享給大家。”薛惠程拿著筆記本走向講臺……
這樣的互講互學，是晉江氣電競賽團隊比賽前最重要的培訓學習方式之一。主導團隊合作第一，各競賽項目每天最后1小時開展互講、難點互提、測卷互出等活動，互幫互助無保留，共同提高學習成效。
該公司一開始就將重點放在人才成長上，由“資深”員工成立了教練組，負責指導參賽隊員的學習，做好考試資料收集，精心研究競賽規則及評分標準，歸納學習培訓的知識點，指點參賽隊員學習的方向和重點，邀請專家做專題授課和現場指導，保證每個參賽人員都參加專項培訓。培訓達到150人次，680個學時?！叭摇饼R心創條件
整個備賽階段，公司及各相關部門、班組都盡力創造條件，讓競賽隊員能夠全心、安心地學習準備，全公司“一大家子”都在默默付出。公司和工會領導如“家長”，多次到培訓現場慰問、鼓勁，并在臨賽前專門組織賽前談話工作，力求緩解比賽壓力。班組成員或參與學習探討，或主動承擔工作任務，例如發電部為了能讓參賽的運行人員實現脫產沖刺，準備了每頁22行、5頁的加班登記表。兩名副經理在人手緊張時，主動下班組頂替值長崗位上倒班……這樣的事例，還有很多。
“感謝堅守在一線的生產人員，在競賽期間人手緊缺的情況下，你們努力克服金磚保電、迎峰度夏和啟停多等困難，為生產經營保駕護航。”在總結表彰會上，副總經理鐘愛民感慨地說?！凹胰恕钡凝R心支持，是晉江氣電公司競賽團隊獲得佳績的堅強后盾。（黃燕婷）