發布日期：
一份情 滋養一顆心
文章字數：1,561
干凈整潔干凈整潔、、綠色環保的安砂建福廠綠色環保的安砂建福廠。。李建徽李建徽攝攝 煤炭、水泥，這一些集團傳統老企業，歷經幾十年市場洗禮，如今依然富有生機。筆者在9月參加“踐行四力、書寫時代”異地采訪時，再次被企業與員工之間的深情所深深折服。這應該就是其中之秘吧……
談心，一個都不落
“礦井12對到目前3對，人都去哪兒了？煤炭去產能，這一政策實施，對于福能集團最大的老企業——煤電公司來說更直觀。“三四年時間，產能從230萬噸降至100萬噸以下……”聽著該公司人力部介紹，這力度真的夠大。如此關井，最最關鍵的，人去哪兒了？“一個都不落”這五個字，解開了筆者心中的疑惑。原來，礦井一納入關閉計劃，該公司最先考慮的是人員出路問題。公司、礦井互通聯動，與每位員工建立起情感聯系通道。每關一對礦井，我們董事長對員工這一塊最為上心，自己入戶，每個礦井一般都要跑10多趟以上。據該公司辦公室主任龍富平介紹，入戶主要傾聽需求、意愿及家里的困難等，聽員工說心里話。礦井與公司層面家家戶戶進行談心交心。據悉，陳文階董事長還利用龍巖市政協委員的身份，與本地規模較大的企業聯系，并上門推介，為員工找出路謀新路。我們董事長，真的是為我們操了很多心。”從礦井轉到后勤的老戴深有感觸，別看這幾年分流數千人，個人利益肯定有影響，但大家都挺理解的，真的不容易啊。
服務，一戶都不漏
紅梅小區共有2300多戶，長期以來都是企業自己管理。去年“三供一業”分離，阻力難以預料。“我們以為企業不要我們了，可我們是老員工啊，幾十年了，舍不得啊。”退休員工一開始對政策并未全面理解，滿懷抵觸情緒。該公司領導班子、工會組織和后勤部門人員克服了種種困難，一戶戶做工作。我們以小型會議、入戶走訪、電話溝通、分片聯絡等方式，講政策、講措施、講利益關系。有的住戶，我們不同人反反復復聊了好幾回，一戶都沒落下。據業主委員會老王介紹，真情服務獲得了好的回報，如期完成了大規模的分離工作。現在好啊，下不堵、上不漏了，企業沒有撇開我們。”退休職工老何由衷感慨道。據了解，有員工到城里后又搬了回來。不到半年，我從城里搬了回來。原煤機廠退休職工老鄭聊起了家事。“雖然這里是舊了點、小了點，但總感覺這里好。公司每年都花錢幫我們，領導也經常來，問問有什么需求，又給我們講講公司的情況，真的很好。老王介紹，如今小區配套、道路等公共設施也投入資金整修，今年來還修整了1000多個停車位，解決了一大服務難題。“我每天和老同事打打牌、下下棋、喝喝酒，有感情啊，再也不搬了。老鄭說出自己的心聲。
綠色，一樣都不差
地面整潔如洗，沒有飄揚的粉塵，樹木花草映入眼簾……一走進安砂建福水泥公司大門，與想象中的完全不一樣。年產近200萬噸，在省內水泥行業，規模可謂不小，而綠色卻成了主題。鋁、銅廢渣、火力電廠粉煤灰等廢棄物，利用高溫工藝變廢為寶，每月能夠消化2萬~2.3萬噸；在永安煤業公司年產30萬噸的仙亭礦，印象中一座20多米“高高在上”的矸石場，已夷為平地，全部變成了別墅區，8幢共32套別墅成了老礦區一道異樣的新風景；在煤電公司瓦窯坪礦污水處理廠及周邊，是一片綠油油的水稻，長勢正好，已經30多公分高了，土地復墾，綠色成了主角……如今，在福能集團，筆者采訪看到的，不論是水泥行業、還是老煤礦，不論是在生產的、還是已閑置的礦區，讓綠色唱主調，一樣也不減。近年來，福能集團投入大量的人力財力，尤其是老舊礦區，走上了恢復治理綠色之路。其他諸多傳統行業，也步入綠色之列，環保理念和舉措落地開花。其實，綠色發展，員工得益很多，和父輩們相比，工作環境好太多了。”據小張介紹，他入職建福廠，有一點就是感到廠區非常干凈整潔。其實，綠色，正成為員工享受到的一份更高的福利。（文榮碧蓮）