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“不讓職工心生怨氣，是黨員應有的風采”
文章字數：812
“生活區的水半個月前有點渾濁，有時還會停水。自從我們管理處黨員來清理水池和更換管道后，再也沒有停過水，水質也好了。”近日，漳平煤業公司文賓山煤礦大瑤復墾片區的員工老何高興地說。
今年11月份，因天氣連續干旱和水源地附近施工開挖土方等原因，水源點蓄水和供水不足，大瑤片區的飲水問題成為員工的鬧心事。文賓山煤礦管理處主任戴政泉發現后立即與當地村莊黨支部書記商量，組織黨員開展修建小水壩義務勞動，解決了片區員工和附近村民的飲水問題。
文賓山煤礦管理處把解難題促穩定作為開展“不忘初心、牢記使命”主題教育的出發點和落腳點之一。管理處的黨員們把亮閃閃的黨徽掛胸前，把服務承諾亮出來，把與員工相關的實事辦起來，聚焦員工關切，打通員工堵點，讓他們有更多的獲得感和滿意感。
今年9月份，文賓山煤礦關閉后，處理礦區工傷員工遺留問題成了全公司上下最敏感的事，這關系到礦區員工分流安置工作能否有一個圓滿的結局。文賓山煤礦管理處黨員許曉霞和藍立峰主動亮明身份，耐心地講解政策、解答問題、受理材料、核對數據、辦理手續，依法依規維護了19名工傷員工的正當權益。許曉霞指著胸前的黨徽說：“這枚徽章是一份榮譽，更是一份責任。能為我們的礦工兄弟解決問題，不讓他們心生怨氣，這才是我們黨員應有的風采。”
今年10月份，文賓山煤礦管理處在公司的支持下，投入10萬元對4幢樓房進行用電改造，推進了老礦區物業社會化管理。同時，為了解決單身員工的生活難題，管理處為員工食堂添置了廚房用具，購買了熱水器，解決了他們生活上的后顧之憂。
文賓山煤礦管理處延續了礦工會原先“四必訪”的做法，即“家庭糾紛必訪，有思想問題必訪，生活困難必訪，生病住院必訪”，讓員工感受到福能一家親的企業文化。管理處員工老張的愛人需長期服藥，家庭經濟差，思想壓力大，是漳平市的幫扶對象。管理處了解情況后，及時上門予以慰問和疏導勉勵，并調整了他的工作崗位，讓他有更多的時間照顧愛人。
（文宣）
今年11月份，因天氣連續干旱和水源地附近施工開挖土方等原因，水源點蓄水和供水不足，大瑤片區的飲水問題成為員工的鬧心事。文賓山煤礦管理處主任戴政泉發現后立即與當地村莊黨支部書記商量，組織黨員開展修建小水壩義務勞動，解決了片區員工和附近村民的飲水問題。
文賓山煤礦管理處把解難題促穩定作為開展“不忘初心、牢記使命”主題教育的出發點和落腳點之一。管理處的黨員們把亮閃閃的黨徽掛胸前，把服務承諾亮出來，把與員工相關的實事辦起來，聚焦員工關切，打通員工堵點，讓他們有更多的獲得感和滿意感。
今年9月份，文賓山煤礦關閉后，處理礦區工傷員工遺留問題成了全公司上下最敏感的事，這關系到礦區員工分流安置工作能否有一個圓滿的結局。文賓山煤礦管理處黨員許曉霞和藍立峰主動亮明身份，耐心地講解政策、解答問題、受理材料、核對數據、辦理手續，依法依規維護了19名工傷員工的正當權益。許曉霞指著胸前的黨徽說：“這枚徽章是一份榮譽，更是一份責任。能為我們的礦工兄弟解決問題，不讓他們心生怨氣，這才是我們黨員應有的風采。”
今年10月份，文賓山煤礦管理處在公司的支持下，投入10萬元對4幢樓房進行用電改造，推進了老礦區物業社會化管理。同時，為了解決單身員工的生活難題，管理處為員工食堂添置了廚房用具，購買了熱水器，解決了他們生活上的后顧之憂。
文賓山煤礦管理處延續了礦工會原先“四必訪”的做法，即“家庭糾紛必訪，有思想問題必訪，生活困難必訪，生病住院必訪”，讓員工感受到福能一家親的企業文化。管理處員工老張的愛人需長期服藥，家庭經濟差，思想壓力大，是漳平市的幫扶對象。管理處了解情況后，及時上門予以慰問和疏導勉勵，并調整了他的工作崗位，讓他有更多的時間照顧愛人。
（文宣）