近年來,聯美公司團委堅持黨建帶團建,把營造“人人皆可成才,人人盡展其才”工作環境作為重要職責,聚焦賦能助成長,打造適應企業高質量發展的青年人才隊伍。品牌創建,打造青年技能提升“練兵場”
聯美公司團委依托承建的省重點工程、重大項目建設和“五小”攻關等,結合實際,深入組織開展“青”字號品牌創建活動。各級團組織立足重點項目,分層次、分領域開展競賽活動,不斷深化創爭活動內涵,形成“比學趕幫超”的良好氛圍。在公司團委組織開展的房地產營銷競賽活動中,各房地產公司團支部按照“一城一策”原則,以網絡直播、官方抖音等形式創新性地開展營銷,充分利用福能國企品牌優勢,以品牌促營銷,提前超額完成全年目標任務,龍巖美倫·生態城項目2019年銷售面積、銷售套數和簽約金額排名龍巖城區第一名。充分運用“號、手、崗、隊”等傳統“青”字號等品牌活動,在聯美公司各項目工地,一個個“青年文明號”“青年崗位能手”和一支支“青年突擊隊”活躍在施工一線,做到一項工程就是一個練兵場,培養一批青年技能人才。培訓教育,建設青年技能提升“大學校”
聯美公司團委針對青年職業發展特點,持續推行導師帶徒、雛鷹啟航、精鷹成長等人才培養機制,完善人才發展通道,調動員工積極性。著眼“三子”“四有”標準,通過下發公司年度培訓計劃,積極開展施工技術、安全管理、合同管理等知識培訓,舉辦“安康杯”“五比五看”、消防安全等競賽,增強各層次技能人員的實操能力和崗位管理水平。同時針對青年技能提升,以“導師帶徒”活動做好傳幫帶,通過為新入職員工指定導師、簽訂協議,明確目標、考核鑒定,期滿表彰獎勵等形式,加快青年融入企業、提高青年技能水平。目前,公司擁有35歲以下各類管理及專業技術人才236人,其中一級注冊建造師36人;12名青年專業技術人員被評為福能集團“業務技術骨干”。拓展渠道,鋪就青年技能提升“康莊道”
公司團委結合行業發展趨勢,積極舉辦各類競賽比武,為青年提高技藝、展示才華創造條件,取得了良好成效,三年來共獲得省級工程建設優秀QC小組活動成果評選3項一等獎,項三等獎。為加大對青年技能人才的選樹表彰力度,該公司團委通過開展“十佳青年崗位標兵”等評比,激勵廣大青年學習先進、爭當先進,營造了“爭先恐后、積極向上”的人才成長環境。針對青年服務方面,公司團委注重人文關懷和心理疏導,促進青年員工溝通交流,著力幫助青年職工融入社會,讓團組織成為青年人才信得過、靠得住、離不開的“貼心人”,讓聯美青年人才真正“想干事、能干事、會干事、干成事”,為企業高質量發展貢獻青春力量。(潘建平)