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疫情無情企業有愛
文章字數：583
“我上月實際出勤15天，但工資加上疫情延遲返崗和隔離生活補貼共有7000多元。”近日，筆者與一線外省籍員工鐘仁兵閑聊時，他興奮地與筆者道出了這樁喜事。
永安煤業公司蘇橋煤礦秉承“以人為本”的經營理念，在疫情期間堅決保障職工的生活后勤，讓職工吃下“定心丸”。據悉，該礦一季度以來，受疫情影響，外省籍員工返礦較遲緩，礦井生產狀況較去年有所下降，但該礦依然向受疫情影響延遲返礦的人員發放生活補貼及返礦時的交通補貼，使未返礦的職工安心在家做好自身疫情防控工作，為按時返礦做好充分準備。
“我是2月底返礦的，當時按照要求進行返礦隔離14天，隔離結束又進行復訓，心想這個月又泡湯了，即使出滿勤也只有15天。雖然支部書記對我們說了礦的相關政策，但能有多少工資心里還是沒底，畢竟在家待了近一個月的時間，礦井會說話算話按要求給我們全部補貼？不克扣？”跟鐘仁兵一樣，當時有這樣想法的職工不在少數，直到工資上墻后，很多職工對著工資表看了又看，大家心里終于踏實了。礦里沒有食言，按時按標準造發了工資，使大家對今后的工作充滿了信心。“還是大礦好，現在口袋有糧，心里也不慌了。”鐘仁兵說出了肺腑之言。
“雖然一季度我們生產任務完成得不夠理想，但是自礦井人員全部返礦后，一線的生產熱情高漲，每天產量都有500噸左右，我們有信心在二季度生產中補上受疫情影響的產量。該礦礦長許秋華說。
（陳君賢夏海濱）
永安煤業公司蘇橋煤礦秉承“以人為本”的經營理念，在疫情期間堅決保障職工的生活后勤，讓職工吃下“定心丸”。據悉，該礦一季度以來，受疫情影響，外省籍員工返礦較遲緩，礦井生產狀況較去年有所下降，但該礦依然向受疫情影響延遲返礦的人員發放生活補貼及返礦時的交通補貼，使未返礦的職工安心在家做好自身疫情防控工作，為按時返礦做好充分準備。
“我是2月底返礦的，當時按照要求進行返礦隔離14天，隔離結束又進行復訓，心想這個月又泡湯了，即使出滿勤也只有15天。雖然支部書記對我們說了礦的相關政策，但能有多少工資心里還是沒底，畢竟在家待了近一個月的時間，礦井會說話算話按要求給我們全部補貼？不克扣？”跟鐘仁兵一樣，當時有這樣想法的職工不在少數，直到工資上墻后，很多職工對著工資表看了又看，大家心里終于踏實了。礦里沒有食言，按時按標準造發了工資，使大家對今后的工作充滿了信心。“還是大礦好，現在口袋有糧，心里也不慌了。”鐘仁兵說出了肺腑之言。
“雖然一季度我們生產任務完成得不夠理想，但是自礦井人員全部返礦后，一線的生產熱情高漲，每天產量都有500噸左右，我們有信心在二季度生產中補上受疫情影響的產量。該礦礦長許秋華說。
（陳君賢夏海濱）