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讓學習成為一種習慣
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“學習形式可以多樣化、內容可以多元化，讓學習成為習慣”“企業發展與外部環境息息相關，當前是危機也是一個契機……”5月25日，聯美集團聯信公司第一黨支部啟動了“每周一分享”學習交流活動，支部黨員和管理人員在聆聽支部書記胡永生主題發言后，熱情參與了討論。
今年以來，聯信公司黨委立足于黨建思想引領企業發展、成就員工，著力推進“育德、育才”雙軌并行，持續宣貫福能文化，加強團隊建設，推行了“每周一分享”交流機制。各黨支部、各單位項目部黨員和管理人員通過輪流講學的方式，以集中交流分享、結合重大節日活動、企業專題活動等形式，在辦公室、會議室、工地現場等合適場所，至少進行一次交流分享。內容涉及政治理論、制度宣貫、企業文化以及個人所思所悟等10個方面的內容，以突出黨建團建思想與建筑施工專業知識為主線，豐富學習內涵，用活交流形式。
“公司上下同時推動，機關帶頭示范，基層單位結合實際逐步鋪開，把節奏帶上來，讓機制動起來。據該公司黨群部門負責人介紹，整個活動同時在基層展開，目的就是要把團隊學習氛圍帶起來。據了解，該公司第三、四黨支部分別于25日下午和晚上同步展開。該公司明確了拍攝照片、隨機抽查、納入考核和評選獎項等四項保障措施，做到每個單位的每次活動都現場拍照，附上分享簡要說明，上傳專門微信群，便于動態跟蹤、把握機制運行情況。
“我們通過長期堅持與持續深化，以實現個人素養提升、團隊精神提質、運營管理提效的目標，讓學習交流機制發揮實在的作用，在內部形成一種自覺的良性互動氛圍。該公司黨委書記洪元春說。（柯文榮）
今年以來，聯信公司黨委立足于黨建思想引領企業發展、成就員工，著力推進“育德、育才”雙軌并行，持續宣貫福能文化，加強團隊建設，推行了“每周一分享”交流機制。各黨支部、各單位項目部黨員和管理人員通過輪流講學的方式，以集中交流分享、結合重大節日活動、企業專題活動等形式，在辦公室、會議室、工地現場等合適場所，至少進行一次交流分享。內容涉及政治理論、制度宣貫、企業文化以及個人所思所悟等10個方面的內容，以突出黨建團建思想與建筑施工專業知識為主線，豐富學習內涵，用活交流形式。
“公司上下同時推動，機關帶頭示范，基層單位結合實際逐步鋪開，把節奏帶上來，讓機制動起來。據該公司黨群部門負責人介紹，整個活動同時在基層展開，目的就是要把團隊學習氛圍帶起來。據了解，該公司第三、四黨支部分別于25日下午和晚上同步展開。該公司明確了拍攝照片、隨機抽查、納入考核和評選獎項等四項保障措施，做到每個單位的每次活動都現場拍照，附上分享簡要說明，上傳專門微信群，便于動態跟蹤、把握機制運行情況。
“我們通過長期堅持與持續深化，以實現個人素養提升、團隊精神提質、運營管理提效的目標，讓學習交流機制發揮實在的作用，在內部形成一種自覺的良性互動氛圍。該公司黨委書記洪元春說。（柯文榮）