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桃樹(shù)不會(huì)高 跳起摘得到
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“武飛同志到其他支部互換上黨課積3分，許炳華同志為公司發(fā)展提合理化建議被采納積3分……”近日，福能新能源公司莆田集控中心黨支部書(shū)記陳奕穎在支部主題黨日活動(dòng)中通報(bào)了黨員積分制考核情況。
以積分考評(píng)和量化管理為手段，將黨員日常表現(xiàn)以分值形式體現(xiàn)出來(lái)，是該公司黨委今年開(kāi)展“三強(qiáng)五帶頭六促進(jìn)”主題實(shí)踐活動(dòng)的一項(xiàng)重要內(nèi)容。
合理設(shè)置指標(biāo)量化評(píng)價(jià)黨員
“五比五看”積分制量化考核，即“比黨性，看政治修養(yǎng)”“比學(xué)習(xí)，看理論素質(zhì)”“比作風(fēng)，看服務(wù)質(zhì)量”“比業(yè)績(jī)，看作用發(fā)揮”“比形象，看廉潔自律”。如黨員參加“三會(huì)一課”、主題黨日、組織生活會(huì)、民主評(píng)議黨員等黨內(nèi)活動(dòng)可積1分/次，深入一線開(kāi)展談心談話活動(dòng)積2分/次，各支部根據(jù)實(shí)際情況每月為每位黨員考核打分。
“拿分一點(diǎn)也不難，積分制的考核標(biāo)準(zhǔn)都是每位黨員日常的‘規(guī)定動(dòng)作’，能夠客觀地評(píng)價(jià)黨員的日常表現(xiàn)。通過(guò)每個(gè)黨員的得分，讓大家可以清晰地看到自己和一個(gè)合格黨員或優(yōu)秀黨員的差距。該支部黨員朱有熙深有體會(huì)。
融合中心工作助推安全生產(chǎn)
實(shí)施黨員“五比五看”積分制量化考核以來(lái)，以支部為平臺(tái)，以崗位為依托，推動(dòng)黨員在日常工作中發(fā)揮示范引領(lǐng)作用，創(chuàng)建安全齊抓共管良好氛圍。
在積分制考核中，支部隸屬部室實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的，則該部室每位黨員每人積5分，為公司發(fā)展提合理化建議被采納可積3分/條。莆田集控黨支部黨員許炳華在此項(xiàng)內(nèi)容中連續(xù)兩個(gè)月都得分，由他編寫(xiě)的《風(fēng)機(jī)備品備件最低安全庫(kù)存管理辦法》《風(fēng)機(jī)大部件巡檢管理辦法》已在公司內(nèi)部施行。
“自從有了積分制以后，形成‘你干得好，我比你干得更好’的良性循環(huán)，有往上趕的勁頭。在許炳華看來(lái)，每一次積分的變化都是自己成長(zhǎng)的見(jiàn)證。
強(qiáng)化結(jié)果應(yīng)用增強(qiáng)內(nèi)生動(dòng)力
“只要大家在自己的崗位上‘跳起來(lái)’去觸摸更高的高度，就一定會(huì)摘取自己追尋的‘桃子’，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。”該公司黨群工作部負(fù)責(zé)人郭阿清介紹，黨員“五比五看”積分制量化考核堅(jiān)持激勵(lì)與約束并重，黨員積分一年為一個(gè)周期，一月一考核，一季度一評(píng)定，一年內(nèi)積分累計(jì)計(jì)算。
按照考核規(guī)定，各支部書(shū)記根據(jù)本支部黨員個(gè)人上月的學(xué)習(xí)工作等表現(xiàn)情況，實(shí)事求是進(jìn)行評(píng)分，在當(dāng)月的支部“主題黨日”活動(dòng)中通報(bào)黨員個(gè)人上月得分情況，季度進(jìn)行匯總排名，年終累積排名。季度黨員個(gè)人積分排在支部前三名的，優(yōu)先推薦為公司季度“五星黨員”參評(píng)對(duì)象；年度個(gè)人積分排在支部前三名的，可作為該公司“七一”表彰、年終評(píng)先評(píng)優(yōu)和本支部年終民主評(píng)議黨員的重要依據(jù)，營(yíng)造了爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的濃厚氛圍。（蔣文君）