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你出題，我解題，點滴暖人心
文章字數：1,064
“飯菜比以前可口了，每周還五天不重樣?！?
“食堂會根據大家的意見調整菜品，伙食越來越對味！”
近期，聯美公司工會到龍巖片區開展調研座談，參會干部職工踴躍發表對食堂的評價。今年以來，聯美公司打造多平臺、多渠道推進黨史學習教育，結合“再學習、再調研、再落實”活動中發現的問題，扎實開展“我為群眾辦實事”實踐活動，確保黨史學習教育見行見效。
問需于職工，聚焦“痛點難點”
“現就‘我為群眾辦實事’實踐活動開通4個征集意見渠道，歡迎全體職工結合工作、生活中的難事煩心事，提出意見和建議?！?月11日，聯美公司公眾號向全體職工發出號召。據悉，自黨史學習教育開展以來，該公司堅持“職工利益無小事”的原則，以“你出題，我解題”方式暢通訴求通道，開設了意見箱、微信、電話、郵箱等平臺，問需于職工，僅今年職代會就收到60余條建議，涉及員工培訓、一線職工輪休、食堂伙食改善、員工薪酬待遇等方面，形成“我為群眾辦實事”清單，對照職工“急難愁盼”的突出問題精準施策。
用心于“食”事，增強服務質感
“我們食堂通過訂餐制，準確統計每餐用餐人數。雖然工作量較以往有所增加，但是‘光盤’效果顯著?！卑蚕撁拦究偨浝硪坐櫫终f。今年以來，該公司全面推廣食堂的訂餐制度及食堂管理新模式，各基層單位職工食堂工作人員根據市場、季節、營養搭配等綜合因素，結合員工的意見和建議，更新每日食譜，做到菜品多樣化，更加符合員工口味，并根據訂餐人數合理安排餐食供應量。同時，建立“暖心食堂”交流微信群，由各基層單位指定一名員工作為食堂管理員，每餐對菜品拍照上傳到交流群，實現信息交流共享?！巴ㄟ^新穎的食堂管理模式引領干部職工走在‘舌尖節約’新風尚的前列，傾力打造讓職工‘舒心、安心、暖心、放心’的職工食堂?！痹摴竟飨樵赫f。
發力于“薪”事，提升幸福指數
“這個月漲工資啦，晚上可以多加個雞腿?！薄叭ツ耆肼?，今年趕上公司調薪，太幸運了！”近期，聯美公司職工收到了調薪后的第一筆工資。
為進一步激發職工干事創業激情，該公司結合企業實際和發展規劃，參考行業、系統內工資水平狀況，對職工崗位薪酬進行調整，全公司（不含聯信公司）工資總額增幅約11.18%，并在原有薪酬結構的基礎上增加激勵薪酬?！叭ツ?，公司超額完成集團下達的營收指標和利潤指標，這是全員上下同心協力的成果。公司企穩向好的同時，也應讓職工充分享受到企業改革發展帶來的紅利。”該公司董事長林添茂說。
“公司將持續以學促干，以干促踐，聚焦職工的‘煩心事’‘憂心事’，把學習黨史的‘觸動’變成為職工辦實事的‘行動’，讓服務更有力度、更具溫度?！痹摴军h委書記黃友平說。（潘建平許秀蘭）
“食堂會根據大家的意見調整菜品，伙食越來越對味！”
近期，聯美公司工會到龍巖片區開展調研座談，參會干部職工踴躍發表對食堂的評價。今年以來，聯美公司打造多平臺、多渠道推進黨史學習教育，結合“再學習、再調研、再落實”活動中發現的問題，扎實開展“我為群眾辦實事”實踐活動，確保黨史學習教育見行見效。
問需于職工，聚焦“痛點難點”
“現就‘我為群眾辦實事’實踐活動開通4個征集意見渠道，歡迎全體職工結合工作、生活中的難事煩心事，提出意見和建議?！?月11日，聯美公司公眾號向全體職工發出號召。據悉，自黨史學習教育開展以來，該公司堅持“職工利益無小事”的原則，以“你出題，我解題”方式暢通訴求通道，開設了意見箱、微信、電話、郵箱等平臺，問需于職工，僅今年職代會就收到60余條建議，涉及員工培訓、一線職工輪休、食堂伙食改善、員工薪酬待遇等方面，形成“我為群眾辦實事”清單，對照職工“急難愁盼”的突出問題精準施策。
用心于“食”事，增強服務質感
“我們食堂通過訂餐制，準確統計每餐用餐人數。雖然工作量較以往有所增加，但是‘光盤’效果顯著?！卑蚕撁拦究偨浝硪坐櫫终f。今年以來，該公司全面推廣食堂的訂餐制度及食堂管理新模式，各基層單位職工食堂工作人員根據市場、季節、營養搭配等綜合因素，結合員工的意見和建議，更新每日食譜，做到菜品多樣化，更加符合員工口味，并根據訂餐人數合理安排餐食供應量。同時，建立“暖心食堂”交流微信群，由各基層單位指定一名員工作為食堂管理員，每餐對菜品拍照上傳到交流群，實現信息交流共享?！巴ㄟ^新穎的食堂管理模式引領干部職工走在‘舌尖節約’新風尚的前列，傾力打造讓職工‘舒心、安心、暖心、放心’的職工食堂?！痹摴竟飨樵赫f。
發力于“薪”事，提升幸福指數
“這個月漲工資啦，晚上可以多加個雞腿?！薄叭ツ耆肼?，今年趕上公司調薪，太幸運了！”近期，聯美公司職工收到了調薪后的第一筆工資。
為進一步激發職工干事創業激情，該公司結合企業實際和發展規劃，參考行業、系統內工資水平狀況，對職工崗位薪酬進行調整，全公司（不含聯信公司）工資總額增幅約11.18%，并在原有薪酬結構的基礎上增加激勵薪酬?！叭ツ?，公司超額完成集團下達的營收指標和利潤指標，這是全員上下同心協力的成果。公司企穩向好的同時，也應讓職工充分享受到企業改革發展帶來的紅利。”該公司董事長林添茂說。
“公司將持續以學促干，以干促踐，聚焦職工的‘煩心事’‘憂心事’，把學習黨史的‘觸動’變成為職工辦實事的‘行動’，讓服務更有力度、更具溫度?！痹摴军h委書記黃友平說。（潘建平許秀蘭）