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精準選才精細育才精心用才
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“事業因人才而興，人才因事業而聚。公司要做強做優做大，發展是第一要務，人才是第一資源。”近日，在城投公司2022年秋季招聘需求和2023年招聘計劃討論會上，該公司黨支部書記、總經理林茂藩強調，要營造人才“招得來、留得住、發展好”的良好氛圍，積極儲備人力資源，努力為企業轉型升級和高質量發展提供強有力的人力資源保障。
近年來，城投公司通過社會招聘和校園招聘的形式，加大人才引進力度，不斷補充新鮮“血液”。“通過透明公開的招聘方式選聘符合公司業務發展的優秀人才。”該公司人力資源負責人連惠忠說。該公司在招聘公告中全面公開招聘流程、薪酬福利、崗位條件、考評方式等關鍵要求，并按照專業分類，細化招聘條件，推行分類面試，設置專業測試，破除了“人崗不適”的情況，以最大限度精選優秀人才。
“我們以提升青年人的學習能力和綜合素質為目的，通過‘導師帶徒’‘現場跟班學習’‘傳幫帶’等活動，加強青年的實踐鍛煉和專業訓練，讓他們經風雨、壯筋骨、長才干。”古田縣醫院新建PPP項目公司董事長蘇發興說。林瑋和鄭星宇是2021年新招入職的兩名員工，入職后公司就安排他倆“拜師學藝”。一年來，他們跟著師傅修改標書、熟悉施工圖紙、審核工程質量、管理現場安全，經過一段時間的歷練，他們在項目工程質量把控、專業工程安裝、施工安全監督等工作上能夠獨當一面。
該公司注重職工綜合素質的提升，定期舉辦職工素質提升培訓班，外聘專業老師到公司進行PPP項目專業知識、財務業務知識以及政策法規知識等方面的培訓。同時，該公司還選派人員到省人力資源和社會保障廳跟班學習，到權屬基層單位進行輪崗交流，強化干部職工實踐鍛煉；鼓勵職工進行再學習再教育，進一步提升自身學歷、業務技能以及文化素養。據了解，該公司大學本科及以上學歷的員工占比為93.5%。
該公司注重人才培養與使用，讓想干事的員工有機會，能干事的員工有舞臺，干成事的員工有地位。今年8月，該公司通過民主推薦的形式選拔任用了4名中層管理人員。“感覺自己的擔子加重了，壓力增加了，責任更大了，但我一定不會辜負組織和領導的期望以及同事的信任，迅速轉換角色，投入新崗位工作，履好職盡好責。”剛提任為水務投發公司副總經理的黃一鋒表態。
該公司出臺了《中層管理人員管理辦法》《管理績效考核辦法》《職工薪酬管理暫行辦法》等制度，實行特殊貢獻獎獎勵制度，為員工構建了完善的晉升渠道，激發了干部隊伍的凝聚力和戰斗力。下階段，城投公司將認真落實“十四五”人才發展規劃，實施人才強企戰略，強化制度保障，營造良好氛圍，讓人盡其才、才盡其用，促進各項工作效能達到最優，推進公司實現高質量發展。（陳劍秋）
近年來，城投公司通過社會招聘和校園招聘的形式，加大人才引進力度，不斷補充新鮮“血液”。“通過透明公開的招聘方式選聘符合公司業務發展的優秀人才。”該公司人力資源負責人連惠忠說。該公司在招聘公告中全面公開招聘流程、薪酬福利、崗位條件、考評方式等關鍵要求，并按照專業分類，細化招聘條件，推行分類面試，設置專業測試，破除了“人崗不適”的情況，以最大限度精選優秀人才。
“我們以提升青年人的學習能力和綜合素質為目的，通過‘導師帶徒’‘現場跟班學習’‘傳幫帶’等活動，加強青年的實踐鍛煉和專業訓練，讓他們經風雨、壯筋骨、長才干。”古田縣醫院新建PPP項目公司董事長蘇發興說。林瑋和鄭星宇是2021年新招入職的兩名員工，入職后公司就安排他倆“拜師學藝”。一年來，他們跟著師傅修改標書、熟悉施工圖紙、審核工程質量、管理現場安全，經過一段時間的歷練，他們在項目工程質量把控、專業工程安裝、施工安全監督等工作上能夠獨當一面。
該公司注重職工綜合素質的提升，定期舉辦職工素質提升培訓班，外聘專業老師到公司進行PPP項目專業知識、財務業務知識以及政策法規知識等方面的培訓。同時，該公司還選派人員到省人力資源和社會保障廳跟班學習，到權屬基層單位進行輪崗交流，強化干部職工實踐鍛煉；鼓勵職工進行再學習再教育，進一步提升自身學歷、業務技能以及文化素養。據了解，該公司大學本科及以上學歷的員工占比為93.5%。
該公司注重人才培養與使用，讓想干事的員工有機會，能干事的員工有舞臺，干成事的員工有地位。今年8月，該公司通過民主推薦的形式選拔任用了4名中層管理人員。“感覺自己的擔子加重了，壓力增加了，責任更大了，但我一定不會辜負組織和領導的期望以及同事的信任，迅速轉換角色，投入新崗位工作，履好職盡好責。”剛提任為水務投發公司副總經理的黃一鋒表態。
該公司出臺了《中層管理人員管理辦法》《管理績效考核辦法》《職工薪酬管理暫行辦法》等制度，實行特殊貢獻獎獎勵制度，為員工構建了完善的晉升渠道，激發了干部隊伍的凝聚力和戰斗力。下階段，城投公司將認真落實“十四五”人才發展規劃，實施人才強企戰略，強化制度保障，營造良好氛圍，讓人盡其才、才盡其用，促進各項工作效能達到最優，推進公司實現高質量發展。（陳劍秋）