發布日期：
感情留人待遇留人事業留人
文章字數：1,194
今年1至10月，永安煤業公司池坪蘆坑煤礦共有38名采掘工勞動合同到期。在采掘工數量不足的情況下，該礦從情感關懷、待遇提升和職業發展三個方面入手，積極采取措施留住合同到期的采掘工，取得了顯著成效。截至10月底，38名采掘工中有36名續簽了勞動合同，續簽率達94.7%，創下近六年來的新高。這為礦井按序時進度完成原煤生產任務提供了重要的人力保障。
情感關懷留人讓采掘工感受到家的溫暖
“礦里為我解決了女兒讀書的問題，我非常感謝礦領導幫我這個忙。”采掘隊掘一組職工魏新華激動地說。魏新華是貴州籍職工，今年初，他的妻子本打算與他一同來到礦山工作，但由于女兒的上學問題未解決，她不得不放棄這個計劃。7月，該礦黨總支副書記涂宣鋒了解這一情況后，積極與當地學校溝通，最終在9月成功幫助魏新華的女兒轉學至槐南鎮小學。這一舉措不僅讓魏新華的家人團聚，也增強了他對礦山的歸屬感。
該礦一貫重視采掘工的生活保障，努力解決他們工作和生活中的實際問題，讓采掘工在礦山感受到企業的溫暖。今年5月，采掘隊采二組的班員張清吉因工班調整問題產生不滿，礦領導得知后，迅速要求采掘隊將其調回原班組，并規定采掘隊調整班組人員需經過生產副礦長審批。此舉不僅贏得了張清吉的理解和支持，也得到了其他采掘工的認可。
提升待遇留人讓采掘工干勁十足
“雖然今年在生產過程中施工難度比較大，但無論如何我們也不能減少采掘工的收入。”礦長吳雄猷對采掘工的工資待遇高度重視。今年由于煤層條件變差，開采難度增加，為保證采掘工收入不受影響，礦里采取多種措施提高采煤單價。
4月份，采掘隊采二組在施工時遇到溜煤困難的薄平煤層，導致工效低下，礦方隨即提高了該班組的人工費。7月份，采一組開采的C14煤層因開采難度大導致產量低，礦方經論證后，將噸煤單價上調了22元，直接讓每名采掘工的工資增加了1600元。此外，8至9月，掘二組在202采區施工過程遇到困難，礦方調整了下山施工難度系數，同樣提高了班組的收入。
據統計，1至10月，該礦采掘工人均收入達10.22萬元，同比增加0.46萬元。在礦領導的關心下，采掘工的收入不僅沒有減少，反而有所增長，進一步增強了采掘工的工作積極性。
職業發展留人讓采掘工看到未來希望
“當初來煤礦上班只是想掙錢，沒想到還能當上副班長，這個我是想都沒想到。”掘七組副班長吳步贊開心地說。吳步贊于2022年5月加入采掘隊，因表現出色，今年8月被提拔為副班長。
為補充采掘班長隊伍，提供職業發展機會，該礦繼續推進采掘班長的培養計劃。今年4月，礦方在采掘隊中選拔了10名安全意識強、實操能力突出的采掘工進行培訓。經過4個月的培養，這10名采掘工順利通過了考核，3人已被提拔為副班長。
通過培養班長，礦方讓采掘工看到了個人發展的空間，增強了他們的工作動力和歸屬感。只要肯努力，采掘工在礦山也能有一片廣闊的前景。
（陳思洲）
情感關懷留人讓采掘工感受到家的溫暖
“礦里為我解決了女兒讀書的問題，我非常感謝礦領導幫我這個忙。”采掘隊掘一組職工魏新華激動地說。魏新華是貴州籍職工，今年初，他的妻子本打算與他一同來到礦山工作，但由于女兒的上學問題未解決，她不得不放棄這個計劃。7月，該礦黨總支副書記涂宣鋒了解這一情況后，積極與當地學校溝通，最終在9月成功幫助魏新華的女兒轉學至槐南鎮小學。這一舉措不僅讓魏新華的家人團聚，也增強了他對礦山的歸屬感。
該礦一貫重視采掘工的生活保障，努力解決他們工作和生活中的實際問題，讓采掘工在礦山感受到企業的溫暖。今年5月，采掘隊采二組的班員張清吉因工班調整問題產生不滿，礦領導得知后，迅速要求采掘隊將其調回原班組，并規定采掘隊調整班組人員需經過生產副礦長審批。此舉不僅贏得了張清吉的理解和支持，也得到了其他采掘工的認可。
提升待遇留人讓采掘工干勁十足
“雖然今年在生產過程中施工難度比較大，但無論如何我們也不能減少采掘工的收入。”礦長吳雄猷對采掘工的工資待遇高度重視。今年由于煤層條件變差，開采難度增加，為保證采掘工收入不受影響，礦里采取多種措施提高采煤單價。
4月份，采掘隊采二組在施工時遇到溜煤困難的薄平煤層，導致工效低下，礦方隨即提高了該班組的人工費。7月份，采一組開采的C14煤層因開采難度大導致產量低，礦方經論證后，將噸煤單價上調了22元，直接讓每名采掘工的工資增加了1600元。此外，8至9月，掘二組在202采區施工過程遇到困難，礦方調整了下山施工難度系數，同樣提高了班組的收入。
據統計，1至10月，該礦采掘工人均收入達10.22萬元，同比增加0.46萬元。在礦領導的關心下，采掘工的收入不僅沒有減少，反而有所增長，進一步增強了采掘工的工作積極性。
職業發展留人讓采掘工看到未來希望
“當初來煤礦上班只是想掙錢，沒想到還能當上副班長，這個我是想都沒想到。”掘七組副班長吳步贊開心地說。吳步贊于2022年5月加入采掘隊，因表現出色，今年8月被提拔為副班長。
為補充采掘班長隊伍，提供職業發展機會，該礦繼續推進采掘班長的培養計劃。今年4月，礦方在采掘隊中選拔了10名安全意識強、實操能力突出的采掘工進行培訓。經過4個月的培養，這10名采掘工順利通過了考核，3人已被提拔為副班長。
通過培養班長，礦方讓采掘工看到了個人發展的空間，增強了他們的工作動力和歸屬感。只要肯努力，采掘工在礦山也能有一片廣闊的前景。
（陳思洲）