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以干代訓以賽促訓點亮成長之路
文章字數：877
福建省水泥質檢員職業技能競賽剛剛落下帷幕，福建水泥公司憑借兩個單項第一和一個團體第一的佳績斬獲桂冠。這不僅是一場技藝切磋、技能比拼的競賽，更是一次對自身素質的深度檢驗。回望整個參賽歷程，選手們感觸頗深：“以比賽為動力，鎖定目標，把日常學習與練兵當作知識充電與技能培訓的賽場，這種比學趕幫超的氛圍，極其有利于我們的成長。”
“干”是最好的實訓。“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”，只有親身投入實踐，才能在汗水澆灌的實際操作中真正觸摸到理論的溫度與脈動。剛進入紀檢隊伍時，我曾一度沉浸在厚重的制度文本與培訓資料中，自以為認真聽課、工整做筆記，便可掌握全部技能。然而真正走上崗位才發現，面對紛繁復雜的理論知識，我常常是一知半解、困惑重重，學習效果大打折扣。
2024年，公司紀委書記帶頭組織高頻次學習交流，推動“以干代訓”常態化。對監督檢查中發現的疑點問題，公司對照現行制度及《模擬案卷》，開展“穿透式”實戰監督，針對實際監督中遇到的難點，與相關職能部室共同研討、協同破解，明確是非、厘清舉措、統一方向，實現“核查一事、治理一域”的目標。那些曾困擾心頭的模糊規定，在實踐中逐漸被厘清，如晨霧被陽光照透般通透明晰。此時我才真切體會到：真正的“訓”，不是坐而論道，而是在動手實干中不斷校正、不斷頓悟，那些看似笨拙的摸索，正是走向專業精進的唯一路徑。
“賽”則是“訓”的催化劑。平時的學習如涓涓細流，潤物無聲；而競賽則如激流勇進，在榮譽與挑戰中檢驗成果、激發潛能。2024年，福建水泥紀委圍繞重點主題，開展針對性輔導與實戰演練，在集團黨風廉政建設理論研討中首次參賽即獲得一等獎、二等獎、三等獎各一篇的優異成績。2025年，公司進一步推行陽光考核機制，按月考評、及時通報，讓各基地“訓”有方向、“賽”有動力，在比學趕超中不斷提升主動發現問題和提升監督質效的能力。實踐印證：真正的成長不是源于安逸，而是在一次次實戰比拼中淬火成鋼。
“以干代訓、以賽促訓”，讓我深刻認識到：唯有將“訓”融入日常、將“賽”設為目標，在實干中挑戰自我，在比拼中激發潛能，才能不斷突破成長邊界，成就更專業的自己，助力企業高質量發展。 （林紅）
“干”是最好的實訓。“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”，只有親身投入實踐，才能在汗水澆灌的實際操作中真正觸摸到理論的溫度與脈動。剛進入紀檢隊伍時，我曾一度沉浸在厚重的制度文本與培訓資料中，自以為認真聽課、工整做筆記，便可掌握全部技能。然而真正走上崗位才發現，面對紛繁復雜的理論知識，我常常是一知半解、困惑重重，學習效果大打折扣。
2024年，公司紀委書記帶頭組織高頻次學習交流，推動“以干代訓”常態化。對監督檢查中發現的疑點問題，公司對照現行制度及《模擬案卷》，開展“穿透式”實戰監督，針對實際監督中遇到的難點，與相關職能部室共同研討、協同破解，明確是非、厘清舉措、統一方向，實現“核查一事、治理一域”的目標。那些曾困擾心頭的模糊規定，在實踐中逐漸被厘清，如晨霧被陽光照透般通透明晰。此時我才真切體會到：真正的“訓”，不是坐而論道，而是在動手實干中不斷校正、不斷頓悟，那些看似笨拙的摸索，正是走向專業精進的唯一路徑。
“賽”則是“訓”的催化劑。平時的學習如涓涓細流，潤物無聲；而競賽則如激流勇進，在榮譽與挑戰中檢驗成果、激發潛能。2024年，福建水泥紀委圍繞重點主題，開展針對性輔導與實戰演練，在集團黨風廉政建設理論研討中首次參賽即獲得一等獎、二等獎、三等獎各一篇的優異成績。2025年，公司進一步推行陽光考核機制，按月考評、及時通報，讓各基地“訓”有方向、“賽”有動力，在比學趕超中不斷提升主動發現問題和提升監督質效的能力。實踐印證：真正的成長不是源于安逸，而是在一次次實戰比拼中淬火成鋼。
“以干代訓、以賽促訓”，讓我深刻認識到：唯有將“訓”融入日常、將“賽”設為目標，在實干中挑戰自我，在比拼中激發潛能，才能不斷突破成長邊界，成就更專業的自己，助力企業高質量發展。 （林紅）