發布日期：
筑巢育青才 賦能新征程
文章字數：989
青春逐夢啟新程，人才賦能興礦山。在永安煤業公司仙亭煤礦生產一線和技術陣地，一批朝氣蓬勃的青年正以奮斗之姿書寫青春答卷。近年來，該礦深耕“黨旗紅·礦山美”特色黨建項目，扎實推進“勇創標桿、爭當頭雁”主題實踐活動，將黨組織的政治優勢轉化為青年成長動能，為礦山可持續發展注入源源不斷的青春活力。
黨建領航明方向，筑牢青年成長“根與魂”
該礦堅持以“黨建紅”引領“青春色”，把青年人才培養融入黨建工作全過程。依托黨員活動室、黨建創新工作室等陣地，常態化開展專題黨課、紅色研學等活動，引導青年職工深入學習黨的創新理論，傳承礦山紅色基因，堅定“扎根礦山、奉獻青春”的理想信念。
同時，注重挖掘本土先進典型，以福建省崗位學雷鋒標兵薛文勇、能化集團工匠郭善賦等為榜樣，通過事跡宣講、座談交流、師徒結對等形式，講好礦山奮斗故事，引導青年職工學有榜樣、行有示范、趕有目標，在全礦營造比學趕超、爭先創優的濃厚氛圍。
傳幫帶強本領，搭建青年成長“練兵場”
“師傅手把手教，我們實打實學，不僅掌握了技能，更明白了責任與擔當。”新入職青年職工的切身感受，正是該礦“傳幫帶”機制成效的真實寫照。
依托黨員創新工作室，仙亭煤礦深化“黨員骨干+青年人才”結對培養模式，選優配強導師隊伍，結合青年職工專業特長和成長需求，量身定制培養計劃，從技術操作、安全規范、應急處置到創新攻關開展全過程指導。導師以身作則、傾囊相授，帶領青年深入井下生產一線和技術攻關前沿，在破解生產難題、優化流程、改進工藝的實踐中補短板、強能力，推動青年職工加快成長為技術過硬、敢于擔當的骨干力量。
以賽礪才增動能，激發青年成長新活力
該礦堅持“以賽促學、以賽礪才、以賽選才”，把技能競賽作為檢驗培養成效的重要平臺，常態化開展崗位技能比武、技術創新競賽等活動，覆蓋井下作業、安全管理、職業健康等多個領域，讓青年職工在比拼中提升本領。
在大田縣職業健康技能競賽中，該礦青年參賽隊伍表現出色，榮獲團體二等獎；青年職工賴青龍榮獲個人一等獎，羅炳棟榮獲個人三等獎，充分展現了扎實的專業素養和良好的精神風貌，也進一步激發了青年鉆研技術、苦練本領的熱情。
青春逢盛世，奮斗正當時。下一步，仙亭煤礦將持續深化特色黨建引領，不斷完善青年人才培養、引進、使用和激勵機制，為青年成長搭建更廣闊平臺，引導廣大青年職工扎根礦山、奮勇爭先，為企業高質量發展貢獻青春智慧和力量。
（邱家賀）
黨建領航明方向，筑牢青年成長“根與魂”
該礦堅持以“黨建紅”引領“青春色”，把青年人才培養融入黨建工作全過程。依托黨員活動室、黨建創新工作室等陣地，常態化開展專題黨課、紅色研學等活動，引導青年職工深入學習黨的創新理論，傳承礦山紅色基因，堅定“扎根礦山、奉獻青春”的理想信念。
同時，注重挖掘本土先進典型，以福建省崗位學雷鋒標兵薛文勇、能化集團工匠郭善賦等為榜樣，通過事跡宣講、座談交流、師徒結對等形式，講好礦山奮斗故事，引導青年職工學有榜樣、行有示范、趕有目標，在全礦營造比學趕超、爭先創優的濃厚氛圍。
傳幫帶強本領，搭建青年成長“練兵場”
“師傅手把手教，我們實打實學，不僅掌握了技能，更明白了責任與擔當。”新入職青年職工的切身感受，正是該礦“傳幫帶”機制成效的真實寫照。
依托黨員創新工作室，仙亭煤礦深化“黨員骨干+青年人才”結對培養模式，選優配強導師隊伍，結合青年職工專業特長和成長需求，量身定制培養計劃，從技術操作、安全規范、應急處置到創新攻關開展全過程指導。導師以身作則、傾囊相授，帶領青年深入井下生產一線和技術攻關前沿，在破解生產難題、優化流程、改進工藝的實踐中補短板、強能力，推動青年職工加快成長為技術過硬、敢于擔當的骨干力量。
以賽礪才增動能，激發青年成長新活力
該礦堅持“以賽促學、以賽礪才、以賽選才”，把技能競賽作為檢驗培養成效的重要平臺，常態化開展崗位技能比武、技術創新競賽等活動，覆蓋井下作業、安全管理、職業健康等多個領域，讓青年職工在比拼中提升本領。
在大田縣職業健康技能競賽中，該礦青年參賽隊伍表現出色，榮獲團體二等獎；青年職工賴青龍榮獲個人一等獎，羅炳棟榮獲個人三等獎，充分展現了扎實的專業素養和良好的精神風貌，也進一步激發了青年鉆研技術、苦練本領的熱情。
青春逢盛世，奮斗正當時。下一步，仙亭煤礦將持續深化特色黨建引領，不斷完善青年人才培養、引進、使用和激勵機制，為青年成長搭建更廣闊平臺，引導廣大青年職工扎根礦山、奮勇爭先，為企業高質量發展貢獻青春智慧和力量。
（邱家賀）