今年以來,東南電化公司緊緊圍繞集團公司年度QHSE工作部署,堅持問題導向、目標導向和結果導向相統一,以“精準問診、嚴督細查”為抓手,全面開展春季QHSE各項工作,持續夯實安全環保質量根基,為公司高質量發展筑牢堅實屏障。
全面自查+上級督查
織密風險防控“排查網”
4月以來,公司全面啟動春季QHSE內部自查工作,公司領導班子親自帶隊深入現場,聚焦重大隱患、高風險作業、承包商管理等關鍵環節,開展全覆蓋、零容忍的專項檢查。4月28日至29日,集團專項督查組進駐東南電化,開展春季QHSE大檢查。專家團隊通過查閱臺賬、現場核查、隨機抽問等方式,對職業健康、工藝控制、儀表聯鎖、環保設施、電氣設備、特種設備、應急預案等進行了全方位“拉網式”排查。
春檢期間,東南電化通過“自我體檢+上級問診”的雙重機制,真正把問題找出來、把隱患兜上來,推動管理責任層層落實,防止“反復抓、抓反復”,實現從被動應對向主動預防的轉變。
碳管+能耗一體化協同提升綠色發展“含金量”
面對全國碳市場擴圍的新形勢,公司QHSE部于4月組織召開碳排放專題工作會議,系統梳理國家及地方最新政策,分析公司碳排放管理現狀與存在問題,科學制定《碳排放三年管理規劃》,推動碳排放與能耗管理一體化協同;系統建立碳排放周報制度,利用MES系統構建全廠碳排放動態監測,實現數據交叉驗證與異常溯源,為全面降碳減排提供數據參考。與此同時,東南電化公司還在積極研究自愿減排量(CCER)應用路徑,探索清潔能源、余熱利用等項目開發可行性。
踐行新發展理念必須將碳排放管理由“被動合規”轉向“主動控排”,東南電化公司正通過制度、數據、技術三管齊下實現節能與降耗協同、減排與發展并進,為綠色低碳轉型提供可量化、可考核的行動路徑。
季度復盤+剛性考核
擰緊全員責任“壓力閥”
一季度以來,公司先后召開多次QHSE委員會會議,開展事故警示教育,傳達上級精神,深入剖析票證管理、隱患整改、承包商管控等薄弱環節。公司領導明確提出,要樹立正確政績觀,杜絕經驗主義和慣性思維,以專業能力提升推動管理精細化,以剛性考核機制夯實基層管理責任;將檢查結果與績效評價、崗位任用直接掛鉤,通過制度化復盤和嚴格問責,打破“檢查一陣風、整改走過場”的怪圈,構建“領導帶頭、全員參與、齊抓共管”的長效機制,真正把安全責任壓實到每一個崗位、每一個環節。
安全是發展的底線,質量是生存的根本,環保是未來的責任。東南電化公司將以春季QHSE各項工作為契機,舉一反三、標本兼治,持續完善管理體系,不斷提升本質安全水平,以更高標準、更嚴要求、更實作風,助力集團高質量發展行穩致遠。 (蔡無疆)